前科者が就職を求める上での障壁
前科を抱えていると、
職につくことは
簡単ではありません。
ほとんどの企業は
過去の犯罪歴を慎重に審査し、
雇用の際には
信頼性や安全性を重視します。
※2人面接したとして、
どっちかを
選ばなければいけない場合、
前科歴がある方が
落とされます。
過去の過ちが
求人への応募を制約し、
働けるところは
限られます。。。
そして、
良い仕事を
見つけることが
難しくなります。
※給料をはじめ、
条件は厳しいもの
ばかりです。
企業側も
リスクを最小限に
抑えたいと考えるため、
前科者に
対する採用に慎重な
検討が求められます。
※リスクを
最小限にするなら、
前科者は
雇わない方がいい
という企業がほとんです。
厳しい現実ですが、
それが事実です。。
過去の経歴が求職活動に与える影響
前科があると、
過去の犯罪歴による
社会的な
信頼の低下が
求職活動に直結します。
面接で
最初の反応は良かったけど、
前科者と分かったとたん、
表情が変わる瞬間があります。
※信用、信頼は、
マイナスからの
スタートです。
何かあれば、
真っ先に疑われます。
履歴書や
応募書類で
正直な記載が必要ですが、
これが逆に
採用のハードルに
なることもあります。
※前科者と
無理して正直に書く
必要はありませんが、
刑務所に
行っていた空白の期間を
どう説明するのか？？
前科者を隠していて、
面接して受かった企業に、
前科者とバレたら？？？
そんな不安と
毎日戦わなければならない。。。
企業は
イメージや評判を
大切にします。
前科者に
雇用の機会を
与えることに対して
慎重な立場を
とる傾向があります。
※前科者を
雇っているという理由で、
取引先から
仕事がもらえなくなったら？？？
そんな、
リスクを取る必要も
義務もないので、
ほとんどの企業は
リスクを取りません。。。
就労面接や履歴書の作成における課題
面接や履歴書の段階では、
面接担当の方に
前科者は
自らの過去に対する説明や
反省を的確に
伝えなければいけません。
しかし、
その過去の経歴を
適切に伝える難しさがあります。
誤解や先入観を乗り越え、
採用担当者に
前向きな印象を与えなければ、
確実に落ちます。
そのため、
コミュニケーション能力や
説明力が不可欠です。
就労支援プログラムやハローワークの利用
前科者が
再び社会に戻るためには、
職業訓練や
スキル向上が欠かせません。
※刑務所で受けることも可能です。
詳しく知りたい方は
下記のリンクへ
刑務所で受けられる職業訓練の種類
近日中に書き上げます。
気長にお待ちください。
ハローワークで
就労支援プログラムを
利用することで、
適切な職業訓練を
受けることも可能です。
※自分はwebに
興味があったので、
その訓練を
ハローワークの紹介で
受けたことがあります。
今では簡単なサイトは作れます！！
市場価値のある
スキルを身につけることが、
自分の価値を高めてくれます。
※そういった努力をして、
使える人材にならないと、
どんな企業も
興味を示しません。。。
資格取得や、
スキルを
採用企業に対して
自分をアピールする必要があります。
コミュニケーションスキル向上のための努力
社会に馴染むためには、
コミュニケーション能力が
必要です。
※今でも、
協調性を持てと
言われ続けてます。。。
前科者が職場で
円滑にコミュニケーションをとり、
信頼を築くためには、
積極的に
話しかける努力する
必要があります。
コミュニケーションの
トレーニングは、
適当に一人で出かけ、
適当な店に入り
【お酒が飲めるところ】
知らない人に声を掛けます（笑）
※大切なことはあいさつ、
笑顔、以上！！！
追記
自分の経験談を元に
作成しています。
自分の記憶違いで、
間違えがある可能性があります。
もし
間違えていることがありましたら、
お気軽に
お問い合わせいただけたら
幸いです。
また
この記事を読んで
気になったこと、
質問したいことがあれば、
お気軽にお問合せください。
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