はじめに
出所者が社会復帰し、
社会での生活を
再建する過程で
最も複雑で困難な試練の一つが、
【雇用を見つけることです】
前科があることによる差別や
社会的な偏見、
スキルの不足などが
複雑に絡み合い、
出所者が
適切な雇用機会を
見つけることは
簡単なことではありません。
この記事では、
自分の経験も入ります。
出所者が
雇用の壁に
直面する現実を掘り下げ、
その背後にある要因や
具体的な困難に焦点を当てています。
雇用の壁の背後にある要因
前科者としての偏見、差別
出所者が
再就職を試みる際、
最も大きな障害となるのが
前科者として偏見や差別です。
企業や
雇用主は
前科があることを知ると、
出所者を
雇用することに
対する不安や
抵抗を感じることが一般的です。
社会的な先入観が
雇用の壁を高めています。
スキルや資格の不足
刑務所での受刑期間中に
職業スキルや
資格を取得できなかった
出所者も多くいます。
これが雇用の壁となり、
雇用を難しくしています。
再犯リスクへの懸念
雇用主は出所者を雇う際に、
再犯のリスクを懸念します。
再犯が起きると
企業にとってリスクとなりますので、
雇用主は慎重になる傾向があります。
※自分のグループでも、
中には再犯をしていなくなる人がいます。
雇用機会の制約
一部の業界や職種では、
法的な制約や規制により、
前科者の
雇用が制限されています。
これが雇用の
機会を減少させる要因となります。
社会的なサポートの不足
出所者が
雇用を見つける上で、
適切なサポートが
不足していることも
難しさの一因です。
キャリアカウンセリングや
再就職支援が不足している場合、
出所者は雇用を見つけることが難しくなります。
雇用の壁に直面する出所者の具体的な困難
求人募集へのアクセスの制約
出所者が
求人情報にアクセスする際、
前科者であることを理由に
求人に応募することが
難しいケースがあります。
多くの企業は
応募者に前科を問うたり、
選考段階で調査を行うことが一般的です。
面接で説明責任をする可能性が、、、
出所者が面接を受ける際、
前科についての話さなければ、
ならないときがあります。
これにより、
個人の過去に焦点が当たり、
職務経歴や
能力にフォーカスすることが難しくなります。
※人によっては、
受刑していた空白の期間を、
誤魔化す人も中にはいます。
職場で、
一生嘘をつき続けるストレスを考えると、
正直に話した方が、楽ですが、
本人の自由なのでなんとも言えません。
雇用主の偏見と差別
雇用主や
企業の中には、
前科者に対する
偏見や差別が依然として存在します。
※偏見や差別がない方が少ないです。。
これが雇用の
選考プロセスに影響を与え、
出所者が
採用される機会を制限します。
適切な雇用プログラムへのアクセスの制約
出所者が
適切な雇用プログラムに
アクセスできない場合、
スキルや職業訓練の機会が制限され、
雇用の壁が高まります。
職場での人間関係の課題
出所者が
新しい職場で
人間関係を構築することは
容易ではありません。
同僚や
上司との信頼関係の構築が難しく、
職場での適応に課題が生じることがあります。
雇用の壁の克服に向けて
雇用主への前向きな働きかけ
出所者支援の団体や
雇用プログラムは、
雇用主に対して
前向きな働きかけを
行うことが重要です。
前科者に対する
先入観や、
人材の多様性を
受け入れる文化が必要です。
※私たちのグループでは、
過去ではなく、今を重視しています。
仕事も向上心があり、各資格取得、
目に見える努力をしている人が、
バカを見ないよう常に見守ります。
スキル向上と資格取得の支援
出所者に対して、
雇用に必要なスキルや
資格を取得させる支援が必要です。
職業訓練プログラムや
スキルアップの機会を提供し、
雇用競争力を向上させます。
自分たちのグループでは、
各々が、独学で勉強し、
資格取得に励んでいます。
自分たちの周りの人間だけでも。。。
社会全体において
前科者に対する理解を深め、
差別をなくすのは、
厳しいと思います。
なので、
自分たちの周りの人間だけでも、
差別することなく、
過去ではく、
今現在の姿を見るようにしています。
前科者も社会の一員であり、
再起を果たす機会を
公平に提供し、
それでも、再犯をするようなら、
仕方のないことだと思います。
就業支援プログラム
当グループでは、
出所者向けの
就業支援を行っています。
収入から、
職種、
福利厚生、
ご希望に添えるように努力します。
前科者だから、
給料は高くないんじゃないの？？
結論からいいますと、
いきなり高い給料は難しいです。
資格の取得や、
仕事の経験で変わります。
仕事の目的が、
給料が高いなのか？？
休みが多い方がいいのか？？
自分のキャリアを見つめ直す、
いい機会になると思います。
キャリアカウンセリングだけでなく、
雇用主との
架け橋になります。
雇用契約の適正化
雇用契約の適正化により、
前科者に対する差別を防ぎ、
公正な雇用機会を
提供したいと考えています。
雇用契約をよく読まないで、
就労すると、
お金の件でもめる可能性があるので、
当グループでは、
雇用契約を交わすときに、
内容を理解するまで、
サインをもらわないようにしています。
まとめ
雇用の壁は
出所者が社会復帰する上での
最大の障害の一つです。
社会的な偏見や差別、
受刑期間中でのスキルの不足、
再犯リスクへの懸念などが
複雑にからみ合い、
出所者が
適切な雇用機会を
見つけることを難しくしています。
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